关于主操作稿件

2021-04-22 19:16:54 

1.求一篇关于青春的演讲稿演讲稿主题是青春的音符,要求就这两个,

同学们,不经意间,我们已步入了那道令老年人羡慕、中年人留恋、少年人向往的青春风景线,此时的大家,涌动的青春的热血,洋溢着青春的热情.然而你是否探求过、思索过,青春是什么呢?青春是一团火、青春是一朵花,笑容与彩霞飞扬,汗水将与成功相伴.脉搏跳动着强劲的节奏,智慧弹奏着优美的乐章.拼搏,用火一样的热忱去拼搏,全身心的投入,尽情的打拼,使青春的火焰更高、让青春的花儿更艳.青春是一泓山间的泉水,是一条奔腾的小河.平静时,泉水叮咚,绵绵诉说着青春的故事;激荡处,汹涌澎湃,百折不回,抒发着青春的热情.青春是璀璨的夜空,有如月色般美丽的抱负,也有数不清的幻想渴望.只是青春的星儿比夜空的星儿更繁、更亮,青春的月儿比夜空的月儿更丰满、更耀眼.青春是一条山路,它时而展现生机盎然的图景,时而滋长浸满血泪的毒草.不断的攀登它会把你引向人生的辉煌,使你感受“会当凌绝顶,一览众山小”的人生豪迈;沿着青春的山路茫无目的乱窜,你有可能会掉入,它为你布下的陷阱使学堕落.但是,是水手何惧惊涛骇浪,是樵夫何怕荆棘深涧,只要你把准前进的方向,以青春的热情,以坚忍不拔的毅力努力的攀登,头顶的阳光一定灿烂.朋友,青春是一笔不耐花销的财富,请你千万不要徘徊,不要迷茫,也不要随意的挥霍、虚度.时光匆匆如流水,岁月如流不复回.不要拿青春去赌明天,须牢记:上帝永不抛掷色(shai)子,就让我们珍惜青春,珍视自己,在青春的岁月里扬起你理想的风帆,驶向你辉煌的明天。

2.竞聘主操的演讲稿

尊敬的各位领导、评委们:

你们好!

首先,感谢各位领导给我这次竞聘的机会,下面简单的介绍一下我的基本情况:

我名叫***,今年**岁,初中文化,中级卷接工,于1997年进利川卷烟厂工作。是一名卷接机组操作工。

我竞聘的岗位是卷接机组操作工:

作为一名操作工,首先是要从热爱本职工作做起,努力学习卷接机组设备操作各项技能,不断提高自身素质和业务水平,熟练的掌握产品工艺质量标准,正确判断产品质量。具备较强的工作责任心。在实践工作中,主要是做好一协助、三负责和四配合。(一协助)即:协助主挡车工完成卷接机组规范操作、调试和简单维修工作;(三负责)即:负责在生产过程中按规定对原辅材料、产品质量进行自检;负责及时向主挡反馈设备信息,负责及时添加嘴棒、胶、卷纸、水松纸;(四配合)即:配合主挡做好保养工作,配合主挡搞好现场文明生产,配合主挡按规定使用原辅材料、并做好数量的统计,配合主挡衔接下道工序、搞好质量等信息反馈工作,并及时处理。

在过去的工作中,虽未做出特别突出的业绩,但总以忠于企业、坚守岗位、力求精细、争取更好为宗旨,发扬孜孜不倦、追求进步、兢兢业业、任劳任怨的工作作风,牢固树立“难行能行,赢在耐心,成于细心”的企业精神。在各级领导的耐心指导下,积极主动配合主挡车工及机台其他人员圆满完成了机台的各项目标任务。

十多年的风雨历程悄然过去,今天的希望就在眼前,站在这个我人生从未经历过的讲台上,心情十分紧张,但是要求进步、完善自我、永不服输的性格坚定了我积极参与、顺应改革、实现自我的信心和决心,领导的正直、宽容给了我前来应聘的十足勇气和无穷力量。因此,勇敢的站在这里接受领导的挑选,竞聘操作工一职,我认为自己有以下几点优势:

一、出生在一个并不富裕的农村家庭,从不娇生惯养,磨练出了能吃苦耐劳、任劳任怨的精神。

二、多年的不断学习,熟练的掌握了安全生产,工艺质量标准等相关知识,积累了相对丰富的实际操作经验。

三、“逆水行舟,不进则退”的工作压力和上要养老、下要持小的生活压力,使我具备了较强的工作责任心。

这次竞聘,如能得到领导的认可而成功。我将做到以下几点:

一、严守厂规厂纪,尊敬领导,服从管理。

二、加强学习,不断提高自己的专业素质和业务水平。

三、按照岗位职责要求,精心细致,团结协作。

四、在各级领导的指导下,主动配合机台其他人员搞好质量、安全生产,成本控制及现场管理等全面工作。为“1735”目标工程的实现尽自己最大的努力。

最后,祝各位领导身体健康、一切顺利!

发言完毕,谢谢大家!

竞聘人:***

3.求一篇“心系服务,爱岗敬业”为主题500字左右的演讲稿,谢谢

生在世,七十古稀,青年一代,理当自强,既然我们选择了这分工作,就要真心爱岗、全力敬业,把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择,就像花儿爱太阳,就像鸟儿爱天空,就像蜜蜂爱鲜花!

不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!对我们,爱岗敬业,就是要满怀激情地投身工作;爱岗敬业,就是要兢兢业业地做好本职。古人云“爱人者,人恒有爱;敬人者,人恒敬之”。

有人要问,那怎样才是爱岗,如何才算敬业呢?

首先,没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?接人待物,为人处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因,还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说,人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界,古往今来能有几人?我要说:非也!在我们身边,就有许多感人的例子。。就是无私奉献的典范,他们就是爱岗敬业的榜样!比比他们,想想自己,我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口

4.关于播音主持艺考自选稿件大气的文章

沁园春.长沙

独立寒秋,

湘江北去,

橘子洲头。

看万山红遍,

层林尽染;

漫江碧透,

百舸争流。

鹰击长空,

鱼翔浅底,

万类霜天竞自由。

怅寥廓,

问苍茫大地,

谁主沉浮?

携来百侣曾游,

忆往昔峥嵘岁月稠。

恰同学少年,

风华正茂;

书生意气,

挥斥方遒。

指点江山,

激扬文字,

粪土当年万户侯。

曾记否,

到中流击水,

浪遏飞舟?

5.求一篇400字左右任意主题的广播稿

学会为自己鼓劲,就是给成功增添砝码。

很久以前有两个朋友想穿越沙漠,当他们喝完最后一滴水时,一个朋友绝望了,他无助地坐在那儿渴望能够邂逅哪一救星来拯救绝望的他,而另一个朋友则不断地为自己鼓劲,给自己信心,给自己力量,这个生存的目标在引诱他,他不气馁地寻求着出路,拼命给自己加油呐喊……最后,这个朋友死在了沙漠中,而他成功地存活了下来,成为了一个有名的冒险家。学会为自己鼓劲,就是给成功之路上多放置一块垫脚石。

任何人都是被上帝咬过一口的苹果,上帝是公平的,正因为如此,才让乌龟顶着自不量力的骂名,自信地接受了高傲的兔子的挑战,路途漫漫,乌龟给自己鼓劲成了动力的源泉,让它毫无争议的战胜了目空一切的兔子。学会为自己鼓劲,才能看见成功,才能触及成功。

波兰艺术大师梵高的鼎盛是在其辞世之后的一百多年,当时梵高800幅油画,700多幅素描无人问津,仅仅卖出了可怜的一幅,他气馁了,不断怀疑自己的能力,所以,梵高遗憾地错过了他应有的及时的成功,只有他的灵魂才看见了他的成功,这种遗憾多么令人惋惜啊!为自己鼓劲,让自己穿过困难的荆棘;为自己鼓劲,让自己跨越困难的沟壑;为自己鼓劲,让自己战胜骇人的巨浪;为自己鼓劲,让自己翱翔在苍穹的宁静中;为自己鼓劲,让自己稽留在成功的王国中。(自己组织语言)让我们把这一份信念深入自己细胞的每一个罅隙中,变对成功眷恋不舍为牢牢把握,让我们为自己鼓劲,让我们穿越障碍,走向成功。

6.《关键在于落实》主题演讲稿

近来,我认真阅读了《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,让我深受教育和启迪,受益匪浅。对“落实”一词也有了更深刻的体会。所谓落实,就是各级管理人员切实负起责任,自觉地引导单位全体成员立即行动起来,自觉地将单位所宣讲、规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施,并达到预期的目标。作为监狱人民警察队伍中的一员,我们应当不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作,才能充分履行教育人挽救人改造人,维护社会安全稳定,最大限度增加社会和谐因素的神圣职责和光荣使命,才能在工作中有所作为,才能使自己的人生价值有所体现。“关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢?《关键在于落实》用生动的例子做出了详细的论述和分析。 首先,落实是一种观念,树立正确的职业观是首要条件。 一个人如果没有强烈的“落实”观念,不能时时刻刻想到落实,不能时时刻刻注意落实,那么,他在工作中,就会忽视落实,就会只唱高调,不管实效;就会见到风险躲着走,见到矛盾绕着走,见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实,自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实,要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位,工作本质都是为人民服务。作为新时期的监狱人民警察,肩负监狱事业发展所赋予的神圣使命,我们必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,主动落实各项工作措施,才能不断发挥自己的才能和潜能,圆满完成组织交给的各项工作任务。

其次,落实是一种责任,爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任,是因为岗位职责所使然,“责任到此,不容再推”。所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序,是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作,都应该全身心地热爱、全身心地投入,保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上扭紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作发自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。只要我们有爱岗敬业的精神,热爱自己所奉献的事业,全身心投入到工作中去,在工作过程中一切就会变得轻松起来,任何问题都将不复存在,任何工作都能圆满完成,

再者,落实是一种意志,服从组织决定是做好落实的有力保障。作为一名监狱人民警察,我们应该以服从命令为天职,服从组织分工为己任,完成好本职工作为追求。否则,单位的发展目标、战略方针就不可能得到有效贯彻落实,即便是再好的方针政策也只是一纸空文,描绘的美好蓝图自然也就不会顺利实现。在工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、困难甚至于挫折,这就需要我们在执行过程中既要增强预见力,结合实际需要不断修正错误,又要瞄准目标,坚定信念,增强毅力,“不达目的决不收兵”。

最后,落实是一种文化,养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是给落实工作一个开端,起一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化,就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志,并养成一种职业行为习惯。具体地讲,要将各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处,成为全体成员自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工,各司其职,但也要发扬协作精神,增强团队意识,要在增强成员个体“落实意识”的同时增强整体协作的落实氛围。

对于一个单位的每个成员而言,落实就是对本职工作出色的完成,落实就是对自己所负使命的忠诚和信守。作为基层监狱单位的民警,我们要努力成为一个落实型的民警,坚持做好本职工作“落实是关键”的理念,养成勤于落实、善于落实的工作作风,为推动监狱工作的不断前进充分发挥自己的积极作用。

7.新主人翁精演讲稿神本人急需一份关于新主人翁精神的演讲稿 爱问知识

参考: 《新主人翁精神》读后感 感谢集团向我推荐这本书,让我得到这次学习的机会,它不仅充实了我的业余生活,也让我端正了工作态度。

同时,它更让我深刻地了解了公司的文化——感恩奉献,无论在以后的工作还是生活中,我都会加强主人翁意识,团结互助,感恩奉献。 首先,说一下工作态度。

一个人,无论在怎样的工作环境中,心态是最重要的,即使处在一个具有挑战性的工作环境中,也没有必要怨天尤人,其实,它是一种考验,让我们学习如何处理困难,增强毅力的机会,如果遇到这样的环境,我们一定要坚强的接受,然后用自己的胆识,用自己的才华,用自己的智慧去解决!战胜困难,是每一个人应学会的技能,一旦战胜,获得成功的喜悦,会更增强我们的信心,不管以后遇到再大的困难,再棘手的问题,都会迎韧而解,那么,经过这一番历练,我们的工作能力就会更上一个境界! 无论在哪,具有挑战性的环境是不存在的,或多或少会有一些工作压力。 具有挑战性的工作环境尚不可怕,更不要说工作压力了。

压力有很多种,有来自自己不熟悉的领域,这可通过后天的学习来弥补;有来自时间的紧迫,这可通过提高工作效果来摆脱,有来自心灵的压力,这可通过端正自己的态度来调整,有来自沟通上的压力,这可通过加深理解来解决。 总之,要处理来自各方面的压力,必须摆正自己的位置,我是谁,我是干什么的,我要得到什么——这也是主人翁精神的内涵。

关于我是谁,这个问题,一进公司就应该明确。自进入公司的那一天,我就是这个公司的主人,我坐在这个位置,就应该对这个位置负责任。

工作上,尽职尽责;沟通上,上传下达;理解上,力求完全一致;人际上,互助团结;生活上,相互关爱。因为,我是主人。

至于我是干什么的,也应该在进入公司的那一天就得到明确。只有明确了我是做什么的,工作才会有方向,才会有动力,才会有激情,才会兴趣,才会有成绩,才会有喜悦。

比如品牌战略部的企划,如果是部队,他就是军师,如果是国家,他就是智囊团,在一个集团,我们不仅献计献策,总结过去,掌控未来,在战略上,我们要看得高,望得远,在战术上,技巧要精,行动要准,反应要快,出力要狠。如果没有主人翁的意识,要做到创新与尽力,恐怕是不可能的。

明确了我是谁与我是干什么的,要得到什么,便水到渠成。一个人,古往今来,海内海外,财富也好,权力也罢,或者名誉,其背后只有一个支掌他们为之奋斗的动力,那就是认可,得到别人的认可,得到社会的认可,得到历史的认可。

工作也一样,我们努力工作,表现出色,也只是为了得到认可,得到领导的认可,得到同事的认可,得到家人的认可。 一个人,整天马马虎虎,夸夸其谈,妄自尊大,一点主人翁的意识都没有,谁会认可呢? 因此,工作中,我们必须树立主人翁的意识,这是对自己负责,也是获得社会与家人认可的唯一途径。

此外,主人翁意识对办公室生活也很重要。 办公室,不只是工作的地方,我们大部分时间都是在办公室中度过的,我们更应当把它当成一个家,十几个人一起生活,密切配合,理解是最重要的,沟通是必不可少的,团结互助,是每一个成员都应具备的美德。

办公室里,我们每个人都是主人,我们每个人都有自己的位置,也应对自己有一个明确的定位,我是谁,我是做什么的,我要得到什么,明确这些之后,大家的心便会团结在一起,群策群力,众志成城,再大的风雨,再大的压力,再大的困难,奈我何?!如同变形金刚,一个的人力量是单薄的,团结的力量才是伟大的!! 主人翁的意识,不仅表现在工作和生活中,我们人生的点点滴滴,我们生命中的时时刻刻,都应当有主人翁意识的存在,它可以证明我们的存在,可以让我们得到认可,可以升华我们的思想,可以让我们无悔于这一生! 。

8.素养在我心中演讲稿

俗话说,“无以规矩,不成方圆”,这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释,是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全,就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生,从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波,从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案,到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元,这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟,时刻提醒我们:业务操作无案件、无事故,必须建立合规文化;农行员工无违规、无违法,必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展,必须建立合规文化!

实践证明:合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农行稳健经营第一要旨,是农行提高资产质量的根本保障,是农行减少风险损失的前提,更是员工与农行共成长的不二法则!

那么,什么是合规文化呢?

在我的理解中,合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣,以违规违章为耻”。今天,我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要,是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

塑合规文化,做文明员工,是一项循序渐进的系统工程,不能一蹴而就,如何开展此项活动,结合本人工作实际,应重点抓好以下四个方面:

首先,应树立先进的文化理念,演讲稿[/],员工素质提升演讲稿。古人云“勿因善小而不为,勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起,从每一个岗位做起,从每一个操作环节做起,深化对合规操作的认识,深化对规章制度的理解,深化对业务经营中风险的领悟,深化对风险防范要点的把握,在全市农行形成事事都有合规守法的工作标准,处处都有合规经营的纪律约束,进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标,达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。

其次,应养成良好的言行习惯,使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化,做文明员工,不应该只是停留在口头上,更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情,更要着眼长远,形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风,有持之以恒的工作态度,有“咬定青山不放松”的韧劲,有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说,我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么,进而自觉规范、约束自身的从业行为,防止不道德的言行。

第三,应高标准、严要求,苦练专业技能,提高员工自身素质。“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想成就一番事业,离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下,农行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准,严要求,不能满足于己掌握的知识,要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧,不断提高自身的竞争力。唯有如此,才能创造出更好的佳绩,才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。

最后,要从教育培训入手,打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念,营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤,努力使合规文化深入人心,让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试,加强警示教育和正反典型教育,引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。

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